« Sur le Bassin de Briey, actuellement, on compte 54 % de demandeuses d’emploi contre 46 % d’hommes. Il est toujours plus difficile pour une femme d’obtenir un poste et, pourtant, ça ne devrait pas », constate Michel Pajer, directeur de France Travail à Briey. Pour tenter d’éliminer les freins un à un, l’agence a organisé dans ses locaux différents ateliers autour du thème : « Des Elles vers l’emploi ». L’objectif : réunir les nombreux partenaires du territoire qui peuvent leur prêter main-forte. 42 femmes du secteur, réparties en groupe, ont pu profiter de neuf ateliers. Le CIDFF (Centre d’information sur les droits des femmes et des familles) a évoqué les droits des femmes, notamment des leviers à activer en cas de harcèlement sexuel ou moral au travail, le Greta a déroulé ses formations, Ville plurielle a détaillé ses chantiers d’insertion. « Ce qui peut bloquer le retour au travail, cela peut-être la garde des enfants par exemple. Or, cet après-midi, entre France Travail, O2 et Ville plurielle, elles ont déjà trois partenaires pour trouver une solution. L’important est de voir qu’en poussant une porte, on n’est plus seule face à un problème. »
Trouver une modélisation inspirante
La CAF a mis en avant un accompagnement de six mois renouvelable. « Parfois, lorsqu’on ne reçoit aucune réponse, on peut se sentir découragée. Alors, on n’aura pas de baguette magique, mais on va se poser, reprendre les choses, voir ce qui bloque, notamment en matière de logement ou de mobilité », explique Chloé Aubertin, conseillère à France Travail en lien avec une agente de la CAF. « On donne rendez-vous une fois par mois aux personnes inscrites dans ce programme. »
Les participantes ont pu terminer par un flash coaching. « Il s’agit de préparer les candidats à un prochain entretien d’embauche car beaucoup de choses vont se passer dans les trois premières minutes », explique Sylvie Gueth-Miart, conseillère à France Travail. Poignée de mains, posture, vêtements, prise de parole… tout va être passé en revue. « On demande aux participantes de trouver leur modélisation aspirante, c’est-à-dire une personne qu’elles admirent et dont elles pourraient s’inspirer », explique Virginie Boulanger, psychologue du travail à France Travail. « L’idéal serait de pouvoir constituer un groupe et travailler ceci sur plusieurs semaines. »
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