« J’ai travaillé pendant trente ans dans le commerce. Avant mon accident, j’étais même adjointe à la responsable », explique cette participante, invitée à une matinée de sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap dans les locaux de France Travail, à Briey. Une opération ratée après une rupture des tendons et la voilà dépourvue d’une partie de sa mobilité au niveau de l’épaule. « J’ai subi trois opérations en trois ans. J’ai désormais une vis dans l’épaule droite. » Salariée dans une enseigne de vente de produits frais, son poste de gestion en magasin n’était plus adapté. « J’ai proposé qu’on me reclasse au niveau de l’accueil des clients, car j’ai un bon contact. On m’a donné une réponse qui m’est restée en travers de la gorge : “On ne va pas vous payer votre salaire pour répondre au téléphone.” Après ça, j’ai dû me remettre en question. C’était déstabilisant à mon âge… » La quinquagénaire suit désormais un autre chemin. « Je sais que, même dans ma situation, il y a encore un avenir devant moi. »
« On arrive à de belles réussites »
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (Seeph), France Travail, en collaboration avec la Mission locale et Cap emploi, a invité plusieurs entrepreneurs du secteur, afin de les guider dans l’emploi (et son maintien) des personnes en situation de handicap, quelles qu’elles soient. « L’an passé, nous avions mis en place un job dating intérim à destination des personnes en situation de handicap. Sur les 70 participants, aucun n’a finalement signé de contrat. On s’est dit qu’il fallait plutôt, cette année, faire une sensibilisation auprès des entreprises », explique Anne Kurek, conseillère en entreprise spécialisée auprès des travailleurs handicapés. Lindal à Briey, Onela à Jœuf et Axiome à Jarny ont répondu présent.
L’idée de ce rendez-vous est de lever les freins. « Il existe des dispositifs d’accompagnement pour aider à l’embauche, pour adapter un poste après un changement de situation, mais également au niveau financier. » Deux intervenants auprès de l’Union pour la gestion des établissements des caisses de l’Assurance maladie, ont notamment présenté le dispositif emploi accompagné, destiné à trouver la meilleure solution entre un employé et son patron. « Une personne en situation de handicap est quelqu’un qui a de nombreuses compétences. » Ce à quoi Ophélie Fillion, de l’Ugecam, ajoute : « Alors si celle-ci est prête à signaler son handicap, que l’entreprise est OK pour trouver des solutions, on en arrive à de belles réussites ! »
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